組織認(rèn)同對(duì)城市公交駕駛員安全績(jī)效的影響機(jī)制

摘要： 為探究組織認(rèn)同對(duì)城市公交駕駛員安全績(jī)效的影響機(jī)制，基于理論分析，引入工作滿意度和工作倦怠為中介變量，構(gòu)建鏈?zhǔn)街薪槔碚撃Ｐ?。借鑒成熟量表對(duì)633名城市公交駕駛員進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，通過(guò)中介效應(yīng)分析驗(yàn)證理論模型。研究結(jié)果表明：組織認(rèn)同不僅可以直接正向影響城市公交駕駛員的安全績(jī)效，還可以通過(guò)工作滿意度和工作倦怠的獨(dú)立中介作用，以及工作滿意度、工作倦怠的鏈?zhǔn)街薪樽饔瞄g接影響城市公交駕駛員的安...