數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代下人力資源會(huì)計(jì)核算與披露探討

摘要： 數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的不斷發(fā)展，使得企業(yè)對人力資源的要求不斷提高，同時(shí)人力資源也變成為最重要的生產(chǎn)資料之一。在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，要求人力資源會(huì)計(jì)核算與披露應(yīng)該從員工的專業(yè)素質(zhì)、員工的貢獻(xiàn)價(jià)值、品德價(jià)值等一般因素以及員工的技術(shù)價(jià)值、職業(yè)價(jià)值等數(shù)字經(jīng)濟(jì)方面的特定因素方面出發(fā)。文章基于初始計(jì)量路徑，后續(xù)計(jì)量路徑與處置計(jì)量等方面，構(gòu)建數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代下人力資源會(huì)計(jì)核算與披露體系。