年報(bào)柔性監(jiān)管、高管激進(jìn)與企業(yè)財(cái)務(wù)舞弊

摘要： 文章選取2014年問詢監(jiān)管方式實(shí)施后的2014—2021年企業(yè)樣本，分析了年報(bào)柔性監(jiān)管對監(jiān)管前、監(jiān)管后企業(yè)財(cái)務(wù)舞弊行為的影響，并進(jìn)一步探討高管個(gè)性特征的調(diào)節(jié)效應(yīng)。研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)當(dāng)年發(fā)生財(cái)務(wù)舞弊會(huì)顯著提高企業(yè)被柔性監(jiān)管的概率，而企業(yè)被柔性監(jiān)管后，未來一年發(fā)生財(cái)務(wù)舞弊的概率顯著下降，說明年報(bào)柔性監(jiān)管起到了遏制企業(yè)財(cái)務(wù)舞弊行為的效用。機(jī)制分析顯示，年報(bào)問詢監(jiān)管通過加劇企業(yè)融資約束和改...