種業(yè)公司人力資源管理中組織文化的作用

摘要： 在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域，種業(yè)企業(yè)扮演著至關(guān)重要的角色，而其在人力資源管理方面面臨獨(dú)特挑戰(zhàn)，隨著種業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)加劇，組織文化在種業(yè)公司人力資源管理中的地位逐漸凸顯。本研究旨在探討組織文化如何影響種業(yè)公司的員工管理，以及如何構(gòu)建和維護(hù)有利于公司發(fā)展的組織文化，通過(guò)闡述了組織文化的內(nèi)涵，從員工招聘與選拔、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理以及員工離職率等方面分析了組織文化的影響，進(jìn)一步提出了構(gòu)建和維護(hù)組織文化...