礦工安全行為的群體演化和干預(yù)策略研究:基于多智能體仿真分析

摘要： 隨著我國多數(shù)礦山企業(yè)正實(shí)現(xiàn)從“系統(tǒng)智能化”向“智能系統(tǒng)化”的跨越,礦工群體逐漸呈現(xiàn)知識(shí)化、年輕化的特征。為推進(jìn)礦工安全行為管理,結(jié)合后悔理論構(gòu)建了包含情緒反應(yīng)的礦工安全行為決策模型,并制定了考慮礦工風(fēng)險(xiǎn)偏好異質(zhì)性的互動(dòng)規(guī)則,通過多智能體仿真的方法,探討了正念和警示兩類事前干預(yù)策略下礦工群體安全行為的演化路徑。結(jié)果表明,僅靠處罰這一事后控制手段并不能有效促進(jìn)礦工選擇安全行為;在事...