內(nèi)隱種族偏見如何影響外派員工的適應(yīng)性績效？——同事交換與同事GUANXI的并行中介作用

摘要： 近年來的出海潮流讓中國企業(yè)對外派員工迅速適應(yīng)東道國工作環(huán)境的要求日益提高。然而，關(guān)于中國員工對外派工作的適應(yīng)研究缺乏實證討論，制約了中國企業(yè)的外派管理實踐。基于工作需求-資源理論和社會交換理論，本研究探討中國外派員工的內(nèi)隱種族偏見對適應(yīng)性績效的影響，并考察了同事GUANXI和同事交換兩個分別具有中西方文化特征的變量在上述機制中的獨特作用。通過問卷加測驗的方法，在387份數(shù)據(jù)的基... （共8頁）