是壓力也是動(dòng)力：績(jī)效薪酬對(duì)員工工作主動(dòng)性的非線性影響

摘要： 在日益“內(nèi)卷”的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，越來越多的企業(yè)采用績(jī)效薪酬作為激發(fā)員工工作主動(dòng)性的重要工具。雖然，已有大量的證據(jù)證實(shí)績(jī)效薪酬能夠?qū)T工發(fā)揮顯著的激勵(lì)效應(yīng)，但是在組織實(shí)踐中，績(jī)效薪酬屢屢展現(xiàn)出種瓜得豆的不穩(wěn)定效果，成為擺在管理者面前的現(xiàn)實(shí)難題。因此，考察績(jī)效薪酬的非線性激勵(lì)效應(yīng)以及員工在不同強(qiáng)度績(jī)效薪酬條件下的認(rèn)知評(píng)價(jià)過程顯得尤為重要。基于壓力認(rèn)知評(píng)價(jià)的理論視角，將員工對(duì)收益投入... （共14頁）