人力資本的稅收激勵(lì)效應(yīng)：兼論對(duì)企業(yè)內(nèi)收入分配的啟示

摘要： 本文通過建立一個(gè)包含要素投入結(jié)構(gòu)與投融資行為的理論模型解析了減稅激勵(lì)對(duì)人力資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化的內(nèi)在機(jī)理，并以部分行業(yè)增值稅稅率下調(diào)為政策窗口，采用雙重差分模型考察了增值稅減稅對(duì)企業(yè)人力資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化的影響。研究發(fā)現(xiàn)，增值稅減稅顯著促進(jìn)了企業(yè)人力資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化，相當(dāng)于在改革前的平均水平上提升5.25%。異質(zhì)性特征顯示，東部地區(qū)、技術(shù)密集型和議價(jià)能力較強(qiáng)的企業(yè)，人力資本的稅收激勵(lì)效應(yīng)更為突出... （共17頁(yè)）