國(guó)有企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新存在任期周期性規(guī)律嗎

摘要： 由于研發(fā)投入形成創(chuàng)新產(chǎn)出存在時(shí)間滯后性，前任高管任期內(nèi)研發(fā)投入產(chǎn)生的創(chuàng)新收益會(huì)被繼任者獲得，本文將其稱(chēng)為研發(fā)創(chuàng)新的“時(shí)間溢出效應(yīng)”，致使前任高管在離任時(shí)具有削減研發(fā)投入的動(dòng)機(jī)。不同于現(xiàn)有文獻(xiàn)主要關(guān)注研發(fā)創(chuàng)新在產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)和生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)中的“空間溢出效應(yīng)”，本文基于經(jīng)理人職業(yè)生涯理論和高階梯隊(duì)理論，將國(guó)有企業(yè)所有者缺位和高管任期有限性特征嵌入研發(fā)創(chuàng)新的“時(shí)間溢出效應(yīng)”中，提出并驗(yàn)證國(guó)有企... （共15頁(yè)）

任期周期性規(guī)律研發(fā)創(chuàng)新時(shí)間溢出效應(yīng)