核心員工股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展

摘要： 本文基于2013—2022年滬深A(yù)股上市公司數(shù)據(jù)，研究核心員工股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力的影響，結(jié)果顯示：實(shí)行核心員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃對(duì)企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力水平的提升有顯著促進(jìn)作用，且核心員工股權(quán)激勵(lì)力度、廣度以及有效期均可以正向提升企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力水平；機(jī)制研究表明，創(chuàng)新效率發(fā)揮了部分中介作用；異質(zhì)性分析結(jié)果顯示，實(shí)行核心員工股權(quán)激勵(lì)對(duì)促進(jìn)盈利企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)的新質(zhì)生產(chǎn)力水平的作用更顯著... （共6頁(yè)）