關(guān)鍵高管薪酬差距、研發(fā)投入粘性與企業(yè)創(chuàng)新能力

摘要： 文章基于2012—2021年滬深A(yù)股上市企業(yè)的數(shù)據(jù)，實證檢驗關(guān)鍵高管薪酬差距、研發(fā)投入粘性與企業(yè)創(chuàng)新能力三者關(guān)聯(lián)。研究表明：研發(fā)投入粘性的存在會對企業(yè)創(chuàng)新能力起到顯著促進作用，即研發(fā)投入粘性與企業(yè)創(chuàng)新能力顯著正相關(guān)；構(gòu)建具有顯著差距的關(guān)鍵高管薪酬激勵機制能顯著提升企業(yè)創(chuàng)新能力，即關(guān)鍵高管薪酬差距與企業(yè)創(chuàng)新能力顯著正相關(guān)；關(guān)鍵高管薪酬差距顯著增強研發(fā)投入粘性與企業(yè)創(chuàng)新能力間的正相... （共5頁）