指人們使用一定的勞動工具作用于一定的勞動對象,創(chuàng)造某種使用價值或效用以滿足人類自身需要的有目的的活動。勞動是人們以自身的活動來引起、調(diào)整和控制人與自然之間的物質(zhì)變換的過程,是人的勞動能力(體力、腦力)的使用和...[繼續(xù)閱讀]

    也稱勞動服務或服務,指以活勞動的形式為他人提供使用價值的勞動。這種勞動不是作為物,而是作為活勞動提供某種服務的。勞務有狹義勞務和廣義勞務之分。狹義勞務不留下任何可觸摸的產(chǎn)品實體,它提供的服務同提供這些服務的...[繼續(xù)閱讀]

    指人們?yōu)榱藦氖律鐣趧佣Y(jié)成的相互關系。勞動者與勞動力的使用者雙方以及他們各自的組織,前者如工會,后者如企業(yè)管理者協(xié)會、雇主協(xié)會等,共同構成社會勞動關系的主體。勞動關系是圍繞著勞動者與用人單位之間的雇用和被...[繼續(xù)閱讀]

    指人們在直接以活勞動形式滿足他人某種需要時所形成的相互關系。可以分為生產(chǎn)性勞務關系和生活性勞務關系。生產(chǎn)性勞務關系是直接與生產(chǎn)和再生產(chǎn)過程有關的服務中形成的關系。生活性勞務關系是在滿足人們消費需要所提供...[繼續(xù)閱讀]

    指雇傭勞動者與資本所有者之間的關系。它是資本主義社會最本質(zhì)的社會關系。勞資關系是在特定歷史條件下產(chǎn)生的。一方面資本家占有生產(chǎn)資料,另一方面存在著擺脫了人身依附關系但又除了自己的勞動力外一無所有的勞動者。在...[繼續(xù)閱讀]

    指以注重協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部人際關系,特別是勞資關系為特征的生產(chǎn)勞動組織形式。它是人事管理發(fā)展的第三階段的管理形式。產(chǎn)業(yè)關系除了雇傭管理所注重的招聘、訓練及考核以外,特別將管理的重點放在人與人之間,尤其是勞動者和資...[繼續(xù)閱讀]

    是生產(chǎn)經(jīng)營活動中勞動者與勞動力使用者(管理者)形成的既對立又合作的聯(lián)系。勞使關系的形成和存在是以資本所有權和經(jīng)營權的分離為基礎的。在此之前,勞動關系主要表現(xiàn)為勞資關系,資本所有者就是直接參與勞動力使用的使用者...[繼續(xù)閱讀]

    指企業(yè)與股東之間的關系。股東是以各種形式向企業(yè)提供資金,對企業(yè)財產(chǎn)擁有所有權,對企業(yè)債務負有責任,并憑借其股票份額領取股息的個人或群體。股東關系實質(zhì)上是所有者與經(jīng)營者的關系,是企業(yè)勞動關系和內(nèi)部公共關系的重要...[繼續(xù)閱讀]

    即企業(yè)組織中經(jīng)理人員和雇員的合作、矛盾和解決矛盾的形式。工業(yè)組織關系解釋經(jīng)理人員和雇員的行為,尋找哪些是決定企業(yè)組織成果(包括物質(zhì)的產(chǎn)品和人們滿足與不滿足的意見)的因素。古典經(jīng)濟學把工人看成受供求規(guī)律支配的...[繼續(xù)閱讀]

    指在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中形成的以雇主與雇員之間的持續(xù)關系為核心的一種關系。由于在現(xiàn)代企業(yè)中經(jīng)營權與所有權的分離,企業(yè)中的勞動關系在很大程度上表現(xiàn)為勞動力使用者(管理者)與勞動者之間的關系,因此,這一關系又常常被稱為勞...[繼續(xù)閱讀]