二、組織公民行為的形成

在績效評估的過程中,無論是機關還是企業(yè),都會存在很多柔性的評價指標,這些柔性指標游離于組織正式的薪酬體系之外,卻可以潛在地影響人力資源管理者作出的績效評估結果,從而對員工的實際晉升及加薪等起到相當重要的作用。比 ......（本文共 3911 字） [閱讀本文] >>