海量資源,盡在掌握
 (1)培訓(xùn)考核采取“月考核、月獎勵”的形式,考核結(jié)果與當(dāng)月績效掛鉤。(2)各單位對配網(wǎng)搶修值班人員定期舉行技術(shù)培訓(xùn)考試,并按培訓(xùn)考試的情況實行動態(tài)考核。(3)各單位要建立配網(wǎng)搶修值班人員的培訓(xùn)檔案,每月進行培訓(xùn)績效的考 (共 130 字) [閱讀本文] >>