加強(qiáng)對(duì)員工職業(yè)生涯的動(dòng)態(tài)管理。一方面,員工的職業(yè)傾向并非一成不變,而是與個(gè)人年齡、經(jīng)歷和職業(yè)發(fā)展階段相關(guān),因此,企業(yè)應(yīng)考慮員工的動(dòng)態(tài)職業(yè)傾向,結(jié)合組織發(fā)展需要,適時(shí)為員工重新定崗,及時(shí)調(diào)整員工的工作內(nèi)容以滿足其自 (共 215 字) [閱讀本文] >>
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