海量資源,盡在掌握
 職位空缺后,人力資源管理部門首先考慮的是該職位是否可以由企業(yè)內(nèi)部的員工來填充,并以積極的態(tài)度從企業(yè)內(nèi)部去尋找、挑選合適的員工。許多企業(yè)的崗位空缺都是由現(xiàn)有員工填充的,例如在20世紀50年代,美國50%的管理職位由公司內(nèi) (共 1668 字) [閱讀本文] >>