作為一個(gè)企業(yè)家,如不能識(shí)才,造成人才流失或埋沒(méi)人才,在競(jìng)爭(zhēng)中就會(huì)處于不利的地位。這里要講的首先是企業(yè)內(nèi)部各種人才的識(shí)別方法,并能將人盡其才。針對(duì)某一項(xiàng)工作或某一個(gè)職務(wù)怎樣判定與識(shí)別某人能不能勝任,可以對(duì)此人進(jìn)行 (共 838 字) [閱讀本文] >>
海量資源,盡在掌握
 作為一個(gè)企業(yè)家,如不能識(shí)才,造成人才流失或埋沒(méi)人才,在競(jìng)爭(zhēng)中就會(huì)處于不利的地位。這里要講的首先是企業(yè)內(nèi)部各種人才的識(shí)別方法,并能將人盡其才。針對(duì)某一項(xiàng)工作或某一個(gè)職務(wù)怎樣判定與識(shí)別某人能不能勝任,可以對(duì)此人進(jìn)行 (共 838 字) [閱讀本文] >>