隨著全面深化改革持續(xù)推進(jìn)和國(guó)有企業(yè)改革向縱深發(fā)展,國(guó)有企業(yè)股份制、混合所有制改革不斷結(jié)合起來(lái)。截至2018年4月,國(guó)家發(fā)改委先后組織開展了三批國(guó)有企業(yè)混合所有制改革試點(diǎn)工作,混改在深度和廣度上也將進(jìn)一步拓展。而當(dāng)前...[繼續(xù)閱讀]

    雖然文化金融領(lǐng)域不斷出現(xiàn)波動(dòng),但在產(chǎn)業(yè)發(fā)展活力和政策監(jiān)管壓力影響下的文化資本市場(chǎng)依舊會(huì)穩(wěn)步發(fā)展,我國(guó)文化投融資結(jié)構(gòu)也將不斷改變。2017年國(guó)家發(fā)展改革委辦公廳出臺(tái)的《社會(huì)領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)專項(xiàng)債券發(fā)行指引》支持推出文化產(chǎn)...[繼續(xù)閱讀]

    文化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)將呈現(xiàn)持久活力,這一方面來(lái)自文化產(chǎn)業(yè)本體及其與相關(guān)產(chǎn)業(yè)的多層面交融,尤其是內(nèi)容與新媒體、新科技、新體驗(yàn)相結(jié)合的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)將快速增加,圍繞著新生代消費(fèi)群體(特別是00后)身份特點(diǎn)與消費(fèi)習(xí)慣建...[繼續(xù)閱讀]

    互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)憑借著其技術(shù)、渠道、資本和市場(chǎng)優(yōu)勢(shì),不僅正介入影視各個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈條環(huán)節(jié),且更加積極開發(fā)包括網(wǎng)絡(luò)大電影、網(wǎng)絡(luò)電視劇、網(wǎng)絡(luò)綜藝等在內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)視頻市場(chǎng),增強(qiáng)自身的內(nèi)容創(chuàng)造力和用戶影響力。這兩年網(wǎng)絡(luò)視頻內(nèi)容規(guī)模...[繼續(xù)閱讀]

    隨著文化旅游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展壯大和結(jié)構(gòu)調(diào)整,科技、資本與創(chuàng)意逐漸成為文化旅游融合的核心驅(qū)動(dòng)力。未來(lái)文旅企業(yè)既將不斷深化原有項(xiàng)目的文化內(nèi)容,加強(qiáng)對(duì)VR,AR,MR,AI以及多媒體技術(shù)的應(yīng)用,也會(huì)加快在資本市場(chǎng)的運(yùn)作,通過(guò)投資、收購(gòu)...[繼續(xù)閱讀]

    文化創(chuàng)意設(shè)計(jì)企業(yè)多是小微企業(yè),近年來(lái)在國(guó)家政策大力支持下和市場(chǎng)需求強(qiáng)烈推動(dòng)下,設(shè)計(jì)企業(yè)數(shù)量將繼續(xù)大幅增加,并且有實(shí)力的文創(chuàng)設(shè)計(jì)企業(yè)將參與到產(chǎn)業(yè)鏈上下游的整合之中。以“設(shè)計(jì)之都”深圳來(lái)看,深圳市設(shè)計(jì)聯(lián)合會(huì)、深圳...[繼續(xù)閱讀]

    為推動(dòng)文化產(chǎn)業(yè)的健康有序發(fā)展,文化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的法律規(guī)范將更加完善,對(duì)文化企業(yè)的發(fā)展引導(dǎo)和市場(chǎng)規(guī)范將變得更加有力和明晰?！吨腥A人民共和國(guó)文化產(chǎn)業(yè)促進(jìn)法》呼之欲出,將來(lái)一經(jīng)出臺(tái)和實(shí)施,必然會(huì)給文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展創(chuàng)造新動(dòng)力...[繼續(xù)閱讀]

    文化企業(yè)的持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力可以說(shuō)主要來(lái)自其內(nèi)容產(chǎn)品的創(chuàng)新能力,這不是靠簡(jiǎn)單的模仿或引進(jìn)而造就的,而是需要企業(yè)有長(zhǎng)遠(yuǎn)且全局的戰(zhàn)略規(guī)劃。其一,文化企業(yè)應(yīng)強(qiáng)化對(duì)自身及文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境與要素的戰(zhàn)略分析,不僅對(duì)企業(yè)發(fā)展資源、...[繼續(xù)閱讀]

    文化企業(yè)的組織架構(gòu)與人員配置可以說(shuō)在很大程度上影響著其整體業(yè)績(jī)和競(jìng)爭(zhēng)能力。在適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代組織結(jié)構(gòu)變革和創(chuàng)意時(shí)代人才觀念轉(zhuǎn)變基礎(chǔ)之上,不同規(guī)模的文化企業(yè)應(yīng)加快推動(dòng)組織結(jié)構(gòu)和人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化。一方面,促進(jìn)文化公司...[繼續(xù)閱讀]

    隨著文化與科技的深度融合,文化企業(yè)發(fā)展愈來(lái)愈受到文化創(chuàng)意與科技創(chuàng)新的雙重驅(qū)動(dòng)。一方面,文化企業(yè)在滿足多樣化、個(gè)性化的文化需求時(shí),要不斷促進(jìn)文化內(nèi)容的故事化、體驗(yàn)化和品質(zhì)化,充分借力社會(huì)化平臺(tái)來(lái)集聚或利用大眾的...[繼續(xù)閱讀]