出差管理制度 (1)第一條 公司出差人員出差前應(yīng)填寫 “出差申請(qǐng)單”。第二條 出差人憑 “出差申請(qǐng)單” 向公司財(cái)務(wù)部暫支相當(dāng)數(shù)額的差旅費(fèi),返回后一周內(nèi)填具 “出差旅費(fèi)報(bào)告單”,并結(jié)清暫支款。第三條 國(guó)內(nèi)出差六日內(nèi)由部門經(jīng)...[繼續(xù)閱讀]

    國(guó)內(nèi)出差管理規(guī)定第一條 本公司所屬員工因公在國(guó)內(nèi)出差,均按本規(guī)定預(yù)支和決算差旅費(fèi)。第二條 本公司員工乘坐火車、飛機(jī)、輪船時(shí)按下列情況報(bào)銷交通費(fèi)。(1) 乘坐輪船火車及長(zhǎng)途汽車時(shí)憑相應(yīng)的票根報(bào)賬。(2) 逢緊急公務(wù)必須搭...[繼續(xù)閱讀]

    出差手續(xù)及差旅費(fèi)支付制度第一章 總則第一條 本制度旨在確定公司管理人員和員工因公司業(yè)務(wù)出差的手續(xù)及差旅費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)。由于出差目的、性質(zhì)、時(shí)間及費(fèi)用支出千差萬(wàn)別,難作統(tǒng)一規(guī)定,故本制度僅作一般性規(guī)定。第二條 本制度...[繼續(xù)閱讀]

    人員聘用制度第一條 經(jīng)核定錄用人員,由人事部發(fā)給 《報(bào)到通知單》,并要求錄用人員于報(bào)到時(shí)攜帶下列資料。(1) 保證書。(2) 服務(wù)自愿書。(3) 員工資料卡。(4) 相片2張。(5) 戶口本。(6) 身份證復(fù)印件。(7) 體檢表。(8) 學(xué)歷證件復(fù)印件...[繼續(xù)閱讀]

    員工聘用規(guī)定第一條 為加強(qiáng)公司員工隊(duì)伍建設(shè),提高公司員工的基本素質(zhì),特制定本規(guī)定。第二條 本公司所有員工分為兩類: 正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司員工隊(duì)伍的主體,享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇。短期...[繼續(xù)閱讀]

    聘約人員管理辦法第一條 為使本單位聘約人員的聘任及管理有所遵循,特制定本辦法。第二條 聘用范圍。本單位從業(yè)人員或各部門因工作需要,須以聘約方式聘用人員時(shí),由聘用部門詳細(xì)說(shuō)明理由,并擬定每月薪金,呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后以聘...[繼續(xù)閱讀]

    新進(jìn)人員試用制度第一條 新進(jìn)人員試用期為3個(gè)月 (作業(yè)員為40天),屆滿前一周由人事部提供 《考核表》,分甲 (干部人員)、乙 (一般人員) 兩種,并登記被考核人員試用期間出勤資料,依人事權(quán)限劃分表順序,逐級(jí)考核。第二條 人事部根...[繼續(xù)閱讀]

    員工參加各類專業(yè)培訓(xùn)和業(yè)余學(xué)習(xí)的規(guī)定第一條 員工參加各類專業(yè)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修,必須符合以下條件。(1) 專業(yè)對(duì)口,確因工作需要。(2) 部門同意或推薦,經(jīng)人事部審批。第二條 凡為達(dá)到某種學(xué)歷報(bào)考各類業(yè)余院校及電大、函大的員...[繼續(xù)閱讀]

    員工培訓(xùn)制度第一條 員工培訓(xùn)的原則。(1) 理論與實(shí)際相結(jié)合。在搞好職工專業(yè)技能等實(shí)踐方面的培訓(xùn)后,不能忽視對(duì)其進(jìn)行理論培訓(xùn)。(2) 因人而異,因材施教。(3) 近期目標(biāo)與長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)相結(jié)合。第二條 培訓(xùn)目的。(1) 提高員工隊(duì)伍素質(zhì)...[繼續(xù)閱讀]

    員工解雇、辭退處理制度第一條 因公司業(yè)務(wù)情況或方針有變而產(chǎn)生冗員及員工不能勝任工作而又無(wú)法另行安排者,公司有權(quán)予以解雇。第二條 解雇須提前一個(gè)月書面通知其本人,或發(fā)給一個(gè)月基本工資代替此項(xiàng)通知。第三條 根據(jù)員工...[繼續(xù)閱讀]