根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,如果勞動(dòng)者違反與用人單位達(dá)成的競(jìng)業(yè)禁止約定,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,因此,公司有必要在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)時(shí)要求員工出具承諾函,承諾一定期間內(nèi)不得離職,否則公司有權(quán)要求 (共 4243 字) [閱讀本文] >>
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 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,如果勞動(dòng)者違反與用人單位達(dá)成的競(jìng)業(yè)禁止約定,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,因此,公司有必要在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)時(shí)要求員工出具承諾函,承諾一定期間內(nèi)不得離職,否則公司有權(quán)要求 (共 4243 字) [閱讀本文] >>