表2-12 個人領(lǐng)用文具用品統(tǒng)計表姓名:所屬部門:文具名稱規(guī)格單位代號領(lǐng)用日期備注　　　　　　　　　　　　　　　　　　...[繼續(xù)閱讀]

    酒店人事管理制度第一條 依據(jù)酒店宗旨的精神,為維持酒店的秩序,并促進(jìn)業(yè)務(wù)運營的順利進(jìn)行,特制定本制度。凡有關(guān)從業(yè)人員規(guī)范、待遇基準(zhǔn)以及其他必要事項的管理,均依本制度辦理。第二條 本制度所稱的從業(yè)人員,系指依照第六...[繼續(xù)閱讀]

    人力資源管理制度1.實行計劃管理(1) 制訂酒店招工計劃。酒店招工計劃包括三到五年中長期計劃和一年短期計劃。此計劃要考慮人才結(jié)構(gòu),確定每年吸收人數(shù)的比例和數(shù)量,逐步提高酒店職工的文化程度,提高人員素質(zhì)。招工計劃需根...[繼續(xù)閱讀]

    人事計劃管理辦法第一條 人事計劃可分短期、中期、長期三種,短期以一年為期,中期則以三年為期,長期則以五年以上為期。第二條 不論短期、中期或長期都必須于年度開始前一至兩個月編制完畢。第三條 中期及長期計劃需每年調(diào)...[繼續(xù)閱讀]

    員工聘用規(guī)定第一條 為加強(qiáng)本酒店員工隊伍建設(shè),提高員工的基本素質(zhì),特制定本規(guī)定。第二條 本酒店所有員工分為兩類: 正式員工和短期聘用員工。正式員工是本酒店員工隊伍的主體,享受酒店制度中所規(guī)定的各種福利待遇。短期聘...[繼續(xù)閱讀]

    員工雇用制度第一條 本酒店各部門如因業(yè)務(wù)需要,必須增加人員時,應(yīng)先依新進(jìn)人員任用事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請,經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后,由人事部門辦理考選事宜。第二條 新進(jìn)人員考試或測驗及審查合格后,由人事部門辦理試用申請表...[繼續(xù)閱讀]

    面試標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定第一條 思維能力。說理充分,論證嚴(yán)密,分析、歸納正確,思維的邏輯性強(qiáng),思維面廣。第二條 語言表達(dá)能力。語言表達(dá)清楚、準(zhǔn)確、簡潔、流暢、有邏輯性,能夠?qū)⒆约旱乃枷?、觀點、意見或建議順暢地用語言表達(dá)出來。...[繼續(xù)閱讀]

    新進(jìn)員工面試錄用辦法第一條 招聘新進(jìn)員工,應(yīng)以人事計劃及各部門的實際需要為依據(jù)。各部門如有職務(wù)空缺或需要增加人員時,須先行提交人員需求申請及人員增補(bǔ)申請表,屬于新設(shè)職務(wù)者,還應(yīng)同時提交工作說明書,呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后...[繼續(xù)閱讀]

    新進(jìn)人員試用制度第一條 新進(jìn)人員試用期為3個月,期滿前一周由人事部門提供 “考核表”,分甲 (干部人員)、乙 (一般人員) 兩種,并登記被考核人試用期間出勤資料,依人事權(quán)限劃分表順序,逐級考核。第二條 人事部門根據(jù)考核表發(fā)給...[繼續(xù)閱讀]

    新進(jìn)人員任用細(xì)則1.員額申請各部門如需增添人員,應(yīng)將所需名額、條件以及需求期限,填具人員增補(bǔ)申請表,呈準(zhǔn)后,交人事部門依限盡速辦理,并設(shè)法于半個月內(nèi)完成為原則。2. 招聘無論求職者是個人應(yīng)聘還是他人介紹,必須先經(jīng)人事部...[繼續(xù)閱讀]