早期研究員工離職的著名學(xué)者M(jìn)arch和Simon(1958)指出:“在所有影響因素中,經(jīng)濟(jì)狀況是唯一單個(gè)的,能夠最準(zhǔn)確地預(yù)報(bào)員工離職的預(yù)報(bào)器?!彼麄冋J(rèn)為,最能夠反映經(jīng)濟(jì)狀況的指標(biāo)之一就是職位的可獲得J性,良好運(yùn)行的經(jīng)濟(jì)狀況反映到勞動(dòng) (共 461 字) [閱讀本文] >>
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 早期研究員工離職的著名學(xué)者M(jìn)arch和Simon(1958)指出:“在所有影響因素中,經(jīng)濟(jì)狀況是唯一單個(gè)的,能夠最準(zhǔn)確地預(yù)報(bào)員工離職的預(yù)報(bào)器?!彼麄冋J(rèn)為,最能夠反映經(jīng)濟(jì)狀況的指標(biāo)之一就是職位的可獲得J性,良好運(yùn)行的經(jīng)濟(jì)狀況反映到勞動(dòng) (共 461 字) [閱讀本文] >>