海量資源,盡在掌握
 效率和員工退縮行為(離職、缺勤等)是組織承諾研究的熱點問題。社會交換理論很早以來就被用來解釋員工行為和動機(jī)的基礎(chǔ)。Eisenberger(1997)提出的組織支持感的概念在一定程度上反映了交換過程中,企業(yè)對員工需要和愿望考慮的程度 (共 958 字) [閱讀本文] >>