一、訂立勞動合同的現(xiàn)實(shí)意義勞動合同問題是企業(yè)用工管理的關(guān)鍵問題,訂立勞動合同是企業(yè)用工管理的核心環(huán)節(jié),也是用工管理的重中之重。訂立勞動合同,對于建立健全我國勞動合同制度、規(guī)范企業(yè)用工行為、保護(hù)勞動者和企業(yè)合...[繼續(xù)閱讀]

    勞動合同的必備條款是指用人單位與勞動者在訂立勞動合同時必須確定的條款,這些條款的具體內(nèi)容和細(xì)節(jié)可以協(xié)商,但勞動合同設(shè)置的必備條款的項(xiàng)目不可商量,這是法定的,缺一不可。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位與勞動者訂...[繼續(xù)閱讀]

    一、試用期(一)試用期的含義試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期的存在是以勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的約定為前提的。試用期的作用也是雙向的,用人單位與勞動者可以...[繼續(xù)閱讀]

    一、勞動合同的主要類型勞動合同的類型或者種類是按照勞動合同的期限來劃分的?！秳趧雍贤ā芬?guī)定:勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。何謂勞動合同期限? 即合同...[繼續(xù)閱讀]

    一、不訂立或者不續(xù)訂勞動合同的風(fēng)險不訂立或者不續(xù)訂勞動合同,主要表現(xiàn)為這樣幾種情形:一是用人單位和勞動者僅僅口頭約定,沒有簽訂書面勞動合同;二是勞動合同簽訂不及時,延遲簽訂;三是只簽訂單獨(dú)的試用期勞動合同;四是勞...[繼續(xù)閱讀]

    一、勞動合同履行的基本原則(一)親自履行原則勞動合同的履行,是指勞動合同的雙方當(dāng)事人按照合同約定完成各自義務(wù)的行為。只有雙方當(dāng)事人按照合同約定,全面、實(shí)際地履行了自己的義務(wù),勞動過程才能順利實(shí)現(xiàn)。勞動合同不同于...[繼續(xù)閱讀]

    一、勞動合同變更的情形勞動合同的變更,是指勞動合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的勞動合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充協(xié)議的法律行為。一般來講,勞動合同一經(jīng)依法訂立,即具有法律約束力,受法律保護(hù)。訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)信守...[繼續(xù)閱讀]

    一、勞動合同終止的情形勞動合同終止是指當(dāng)事雙方按訂立勞動合同約定期限屆滿,因原有勞動合同確立勞動關(guān)系的法律效力依法消失,當(dāng)事雙方原有的權(quán)利和義務(wù)也不再存在,勞動合同即可終止。勞動合同終止實(shí)質(zhì)上就是終止勞動合...[繼續(xù)閱讀]

    一、雙方協(xié)商解除勞動合同勞動合同的解除,是指勞動合同簽訂以后,尚未履行完畢之前,由于一定事由的出現(xiàn),提前終止勞動合同的法律行為。勞動合同的解除直接關(guān)系到勞動者的前途和生活來源,也關(guān)系到用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營與工作秩...[繼續(xù)閱讀]

    一、經(jīng)濟(jì)性裁員的情形經(jīng)濟(jì)性裁員屬于用人單位單方解除勞動合同的一種情形,之所以將經(jīng)濟(jì)性裁員單獨(dú)拿出來作為一節(jié)來敘述,是因?yàn)樗奶厥庑院椭匾运凇Ｏ鄬τ萌藛挝粏畏浇獬齽趧雍贤钠渌麅煞N情形而言,經(jīng)濟(jì)性裁員是解...[繼續(xù)閱讀]