企業(yè)是人類社會發(fā)展的產(chǎn)物,作為一種社會經(jīng)濟(jì)組織,它是市場經(jīng)濟(jì)活動的主要參與者,它是按照一定的組織規(guī)律有機構(gòu)成的經(jīng)濟(jì)實體,一般通過運用土地、勞動力、資本、技術(shù)等各種生產(chǎn)要素,提供產(chǎn)品或服務(wù)換取收入,實現(xiàn)投資人、客...[繼續(xù)閱讀]

    誠信從其本義來看,應(yīng)該是一個道德范疇,它有別于法律,不是強制性的,是一種自律。雖然誠信沒有強制性約束,但它是文明社會普遍倡導(dǎo)的理念和準(zhǔn)則,為現(xiàn)代文明社會所推崇與公認(rèn),并且逐步成為社會成員普遍遵守的公約或者規(guī)則。誠...[繼續(xù)閱讀]

    關(guān)愛,顧名思義,就是關(guān)懷愛護(hù)。關(guān)愛是人類生活中一種美好的情感,是一種品質(zhì),是一種境界,也是一種態(tài)度。就企業(yè)而言,關(guān)愛是企業(yè)的人文情懷,是企業(yè)的豁達(dá)胸襟。常言道:“百年修得同船渡”。蕓蕓眾生,能夠同在一個企業(yè)共事、打...[繼續(xù)閱讀]

    共贏,從概念上來講,是指合作雙方在共擔(dān)一項任務(wù)過程中,互惠互利、相得益彰,實現(xiàn)雙方的共同收益。共贏是一種既能保證一方自身利益,又能促進(jìn)另一方獲取利益的行為,是一種良性的可持續(xù)的行為。這里所講的共贏的理念,是指企業(yè)...[繼續(xù)閱讀]

    古希臘哲學(xué)家赫拉克利特說過:“和諧產(chǎn)生于對立的東西”。在古代中國,“和諧”一詞初指樂律的調(diào)和,后來引申為對立事物之間在一定條件下辯證的統(tǒng)一,是不同事物之間相輔相成、相互協(xié)調(diào)、相互促進(jìn)、共同發(fā)展的關(guān)系。在當(dāng)代社...[繼續(xù)閱讀]

    一、員工招聘的重要性員工的招聘是企業(yè)用工管理的前提與基礎(chǔ),也是企業(yè)用工管理的首要環(huán)節(jié)。不論是新創(chuàng)立企業(yè),還是成長型企業(yè),選擇什么樣的員工與企業(yè)一起奮斗是一項非常重要的工作,對企業(yè)的運行和發(fā)展,至關(guān)重要。本章所討...[繼續(xù)閱讀]

    一、編制崗位人員需求員工招聘方案包括編制崗位人員需求、制定員工招聘簡章、確定員工招聘方式和發(fā)布員工招聘信息等內(nèi)容,員工招聘方案的設(shè)計,必須在做好企業(yè)用工現(xiàn)狀調(diào)查和有效預(yù)測的基礎(chǔ)上,設(shè)計招聘崗位、人員計劃、崗...[繼續(xù)閱讀]

    一、招聘組織與人員安排通常情況下,招聘工作一般由企業(yè)人力資源管理部門負(fù)責(zé)并組織實施,規(guī)模較大的企業(yè)往往設(shè)立專門的招聘機構(gòu)作為人力資源管理部門的內(nèi)設(shè)機構(gòu)負(fù)責(zé)員工招聘工作,這種安排可以保證招聘工作的專業(yè)性和連續(xù)...[繼續(xù)閱讀]

    一、員工錄用企業(yè)人力資源管理部門對求職者經(jīng)過面試、考察后,形成錄用人選報告,經(jīng)有權(quán)限的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審定后,即可向求職者下達(dá)錄用通知。下達(dá)錄用通知的方式,可以根據(jù)企業(yè)自身和求職者的狀況來確定,可以當(dāng)面通知,也可以電話...[繼續(xù)閱讀]

    一、謹(jǐn)防誤入就業(yè)歧視陷阱員工招聘這一環(huán)節(jié),相對于其他用工環(huán)節(jié)而言,風(fēng)險點最多,發(fā)生幾率也最高。對此,必須高度重視,萬萬不可掉以輕心。員工招聘的風(fēng)險,歸結(jié)起來,主要包括誤入就業(yè)歧視的風(fēng)險、誤用特殊就業(yè)人群的風(fēng)險和誤...[繼續(xù)閱讀]