在中國(guó)34個(gè)城市建立起自己的學(xué)校和學(xué)習(xí)中心;在最近一個(gè)財(cái)政年度,有100多萬(wàn)學(xué)生入學(xué);一年多年前,在紐約證交所敲響上市的鐘聲,新東方作為中國(guó)首家教育概念股受熱捧,股價(jià)上漲強(qiáng)勁。該股截至8月31日收益盤價(jià)為52. 95美元,而其掌門...[繼續(xù)閱讀]

    1. 人是管理中最復(fù)雜、最具活力的要素,個(gè)體心理與行為是群體心理與行為、組織心理與行為的細(xì)胞和基礎(chǔ),對(duì)管理效果具有很大的影響。2. 人是有積極性的,人的行為是可塑的。只要能掌握影響個(gè)體行為的心理因素,滿足人的生存和發(fā)...[繼續(xù)閱讀]

    個(gè)體心理(individual psychology);個(gè)性傾向性(personality orientation);個(gè)性心理特征(personality psychology character)...[繼續(xù)閱讀]

    1. 結(jié)合工作實(shí)際,闡述研究個(gè)體心理與行為的必要性。2. 用實(shí)例分析人的需要和動(dòng)機(jī)對(duì)個(gè)體行為的影響。3. 在社會(huì)主義市場(chǎng)條件下,分析人的不同價(jià)值觀對(duì)個(gè)體行為的影響。4. 社會(huì)知覺理論的主要思想是什么?社會(huì)知覺理論對(duì)于改進(jìn)領(lǐng)...[繼續(xù)閱讀]

    新王諶龍,永不做第二個(gè)林丹[1]北京時(shí)間8月20日晚,里約奧運(yùn)羽毛球男單決賽結(jié)束,中國(guó)選手諶龍以2∶0擊敗馬來(lái)西亞名將李宗偉,為中國(guó)代表團(tuán)摘得本屆奧運(yùn)會(huì)第23金。21∶18!贏下比賽的諶龍無(wú)力地趴在地上,失聲痛哭,淚水里宣泄著他這...[繼續(xù)閱讀]

    1. 莊士欽.組織行為理論與實(shí)務(wù)——怎樣成為有效的領(lǐng)導(dǎo)者.人民郵電出版社,2003.2. (美)斯蒂芬·P·羅賓斯.組織行為學(xué)精要.電子工業(yè)出版社,2005....[繼續(xù)閱讀]

    組織承諾(Organizational Commitment)是當(dāng)代組織行為學(xué)中的一個(gè)重要概念,從20世紀(jì)60年代產(chǎn)生以來(lái),特別是近二十年來(lái),這個(gè)領(lǐng)域引起了人力資源管理、組織行為以及心理學(xué)等領(lǐng)域研究者們的極大興趣。組織承諾的概念是由美國(guó)社會(huì)學(xué)家Bec...[繼續(xù)閱讀]

    (一) 三因素觀點(diǎn)由于對(duì)組織承諾含義的理解不同,學(xué)者們對(duì)組織承諾的結(jié)構(gòu)也存在不同的看法。20世紀(jì)七八十年代,對(duì)組織承諾結(jié)構(gòu)眾說(shuō)紛紜。直到1990加拿大學(xué)者M(jìn)eyer與Allen對(duì)以往的各種組織承諾量表進(jìn)行了一次綜合性研究,認(rèn)為至少存...[繼續(xù)閱讀]

    在20世紀(jì)以前,西方學(xué)者關(guān)于組織承諾的研究主要集中在組織承諾的因果變量上,并認(rèn)為影響組織承諾的變量主要有三類:① 組織因素,主要包括組織支持、組織可依賴性、公平性、管理層對(duì)新觀點(diǎn)、新思想的接納程度、集體工作精神等...[繼續(xù)閱讀]

    組織承諾測(cè)量經(jīng)常使用量表法。其一般步驟如下:① 選擇或設(shè)計(jì)調(diào)查問卷;② 向調(diào)查對(duì)象闡明調(diào)查目的、保密措施、獎(jiǎng)勵(lì)方法等,然后發(fā)放問卷;③ 及時(shí)回收問卷,整理出有效問卷;④ 統(tǒng)計(jì)和分析(如SPSS軟件分析)。國(guó)外學(xué)術(shù)界關(guān)于組織承...[繼續(xù)閱讀]